Santo Domingo, RD.- La Confederación Patronal Dominicana (Copardom) anunció su intención de solicitar la reapertura del diálogo tripartito para discutir la modificación de la cesantía laboral, un tema que fue excluido de la reciente propuesta de reforma al Código de Trabajo presentada ante el Congreso Nacional.
Laura Peña Izquierdo, presidenta de Copardom, enfatizó la necesidad de adaptar el Código Laboral a la realidad actual, argumentando que las disposiciones vigentes representan un alto costo para los empleadores. “Nuestra intención no es eliminar la cesantía por completo, sino establecer un tope o mecanismo que garantice la competitividad de las empresas”, afirmó Peña Izquierdo.
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Copardom sostiene que modificar el Código Laboral sin abordar el tema de la cesantía no es lo correcto, ya que esta figura es fundamental para la creación de empleo formal. A pesar de que la propuesta consensuada ya se depositó en el Congreso, la confederación busca retomar las negociaciones en un contexto que permita mejorar las condiciones laborales sin comprometer la competitividad empresarial.
Peña Izquierdo aclaró que, en lugar de eliminar este beneficio para los trabajadores que pierden su empleo de manera unilateral, se plantea la posibilidad de introducir un límite en el monto o en el tiempo de la cesantía. Además de la creación de un seguro de desempleo.
Sin embargo, los representantes sindicales han señalado que el tema de la cesantía está cerrado y que no hay disposición para revisarlo. Rafael «Pepe» Abreu, un destacado sindicalista, reiteró que no se contempla la modificación de este aspecto en la reforma laboral.
Copardom también aprovechó la ocasión para anunciar su Vigésimo Segundo Congreso sobre prevención de riesgos laborales. El mismo se llevará a cabo los días 23 y 24 de este mes, abordando temas críticos en entornos laborales disruptivos.